Шаг 3.Выдаем кандидату на работу направление на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование)Медицинский осмотр (обследование) проводится в месячный срок с момента обращения лица. Психиатрическое освидетельствование проводится в срок не более 20 дней с даты обращения лица в комиссию. Шаг 4.Получаем от кандидата на работу медицинское заключение и оцениваем его результатыОбратите внимание! Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения Лицу, прошедшему предварительный медицинский осмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение. Если поступающему на работу лицу работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами противопоказана, копия заключения клинико-экспертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал выдается на руки. Письменное решение комиссии о прохождении лицом обязательного предварительного психиатрического освидетельствования выдается ему в течение трех дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия комиссией решения и дате выдачи его лицу, направленному на такое освидетельствование. Дальнейшее оформление приема на работу возможно только в том случае, если лицо, поступающее на работу, признано годным для выполнения соответствующей работы. Этап 2.Получение от кандидата на работу необходимых документовОбратите внимание! Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных нормативными правовыми актами. Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы, предусмотренные . 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляет любое лицо при заключении трудового договора. 2. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляют лица, поступающие на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 3. Документы воинского учета предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Такими документами являются: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников; военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных. После получения перечисленных выше документов делаем следующие шаги: Шаг 1.Проверяем подлинность предъявленных документов. Шаг 2.Переносим необходимые сведения в личную карточку работника ( (см. Этап 7) Шаг 3.В необходимых случаях, например при оформлении личных дел, снимаем с документов копии, заверяем их и помещаем в дело (см. Этап 8) Шаг 4.Возвращаем документы лицу, поступающему на работу 4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Вариант 1.Лицо поступает на работу не впервые (Действия работодателя - см. выше) Вариант 2.Лицо поступает на работу впервые Шаг 1.Оформляем страховое свидетельствоПри заключении трудового договора впервые свидетельство государственного пенсионного страхования по форме, утв. , оформляется работодателем. Шаг 2.Переносим необходимые сведения в личную карточку работника ( ) (см. Этап 8) Шаг 3.В необходимых случаях, например при оформлении личных дел, снимаем с документа копию, заверяем ее и помещаем в дело (см. Этап 8) Шаг 4.Выдаем оформленное страховое свидетельство работнику 5. Трудовая книжка. Вариант 1.Лицо поступает на работу не впервыеПредъявление трудовой книжки при поступлении на работу является обязательным для всех работников, кроме лиц, принимаемых на работу по совместительству, работников, поступающих на работу впервые, или лиц, у которых трудовая книжка отсутствует по определенным причинам. Шаг 1.Получаем у лица, поступающего на работу, трудовую книжку Шаг 2.Регистрируем принятую от лица, поступающего на работу, трудовую книжку в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихВ Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением, оформляющим прием и увольнение работников, в день приема на работу регистрируется трудовая книжка, принятая от работника.
Шаг 2.Регистрируем направление на медицинский осмотрПосле подписания направления на медицинский осмотр полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в Журнале регистрации исходящих документов.
Кандидат психологических наук, доцент, эксперт Национального Союза Кадровиков - Кармазин Тимур Ильич МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по организации изучения социально-психологических и профессиональных качеств кандидатов на должности сотрудников, обеспечивающих охрану объектов Заказчика 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Методические рекомендации разработаны на основании требований Законодательства РФ о труде, с учетом требований Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности», Постановлений Правительства РФ, Приказов и методических рекомендаций МВД, локальных нормативных документов, а также системном анализе требований Заказчиков услуг, предоставляемых Организацией. 1.2. Документ определяет основные технологические подходы к реализации системы подбора персонала. 1.3. Основной целью создания системы подбора персонала является эффективное обеспечение организации кадровым ресурсом, соответствующим отраслевым, организационным, профессиональным и личностным компетенциям. 1.4. Основными критериями оценки качества системы подбора персонала являются: время (число человеко-часов) на заполнение вакансии; затраты на заполнение конкретных вакансий; число ошибок (неверно отобранных, уволенных, уволившихся) кандидатов к числу всех принятых за определенный период времени; продолжительность необходимого обучения для новых работников; время, необходимое на то, чтобы работник вышел на приемлемый уровень эффективности; уровень текучести кадров, особенно среди новых работников; доля работников, не прошедших испытательный срок, от общего числа принятых на работу; финансовые затраты на обеспечение процесса поиска и отбора кадров; уровень нарушений трудовой дисциплины среди новых работников (прогулы, опоздания, отсутствия на рабочем месте, не согласованные с руководством и т.д.); уровень ошибок, допускаемых новыми работниками; уровень производственного травматизма среди новых работников; количество жалоб со стороны клиентов, потребителей, поставщиков по вине новых работников.1.5. Основным требованием к системе подбора персонала в организацию является соблюдение требований законодательства РФ и внутренних нормативных актов, а также постоянный мониторинг потребностей в персонале и обеспечение своевременного качественного пополнения человеческих ресурсов. 1.6. Ответственность за создание и эффективное функционирование системы подбора персонала несет весь менеджмент организации. За непосредственную организацию процедур приема персонала ответственность несет служба персонала или иное структурное подразделение (должностное лицо) организации. 2. ОБЩИЙ АЛГОРИТМ ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ КАНДИДАТА, ПРОШЕДШЕГО ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР Трудовой кодекс РФ предусматривает два различных порядка приема на работу, в зависимости от того, предшествует ли фактический допуск к работе письменному оформлению трудовых отношений или нет. В данных рекомендациях рассматривается «классический» порядок приема на работу, когда трудовой договор заключается и подписывается сторонами до фактического допущения к работе. Этап 1. Направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательствомОбратите внимание! Этап 1 является обязательным только в случаях, прямо предусмотренных в законе. Обратите внимание! Предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) проводится за счет работодателя. По смыслу обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить следующие граждане: 1) лица, не достигшие 18 лет; 2) лица в случаях, предусмотренных ТК РФ: 2.1. работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта; 2.2) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; 3) иные лица в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. В силу у отдельных работодателей в случае необходимости по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований). В ряде случаев при поступлении на работу требуется прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. Его должны проходить лица, претендующие на работу, в частности, связанную с источниками повышенной опасности, работающие в условиях повышенной опасности. Шаг 1.Оформляем направление на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование)В направлении на медицинский осмотр (обследование) указываются: причины направления кандидата на медосмотр; вредные, опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать на него воздействие в процессе работы. В направлении на психиатрическое освидетельствование указываются: вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний. Форма направления на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) законодательством не предусмотрена. Как правило, направление составляется на бланке письма.
Методическое руководство по приему на работу сотрудников охраны
Ваш регион: Россия
Методическое руководство по приему на работу сотрудников охраны - статьи о работе в охране, полиции, службе безопасности, работа вахтой в охране, работа вахтой в Москве, работа в ЧОП, ЧОО, статьи об охранной деятельности
Комментариев нет:
Отправить комментарий